劳动保护支出属于工资吗

劳动保护支出不属于工资。

劳动保护支出是指企业为保障员工的权益和提供良好的工作环境而发生的费用，包括但不限于工伤保险、社会保险、住房公积金、劳动合同法规定的福利待遇等。这些支出是企业为了履行法定职责和保护员工权益而支付的，不属于员工的工资。

工资是员工为劳动所得到的报酬，是员工与企业之间的交易关系。而劳动保护支出是企业为了保障员工的权益和提供良好的工作环境而支付的费用，是企业的义务和责任。工资是根据员工的劳动成果和劳动价值进行支付的，而劳动保护支出是根据法律法规和政策规定进行支付的，与员工的劳动成果和价值无关。

工资是员工的个人收入，而劳动保护支出是企业的经营成本。工资是员工用于个人生活和消费的收入，而劳动保护支出是企业为了保障员工的权益和提供良好的工作环境而支付的费用，是企业用于维持正常运营和发展的成本。员工的工资应当按照劳动合同和相关法律法规规定的方式进行支付，而劳动保护支出是企业根据法律法规和政策规定进行支付的。

工资是员工个人的经济权益，而劳动保护支出是全体员工共同享有的权益。工资是根据员工的劳动成果和劳动价值进行支付的，是员工个人的劳动报酬。而劳动保护支出是为了保障员工的权益和提供良好的工作环境而支付的费用，是全体员工共同享有的权益。劳动保护支出的目的是为了保障员工的合法权益，提高员工的工作条件和生活水平，促进员工的健康和发展。

劳动保护支出不属于工资。劳动保护支出是企业为了履行法定职责和保护员工权益而支付的费用，是企业的义务和责任。工资是员工为劳动所得到的报酬，是员工与企业之间的交易关系。劳动保护支出是为了保障员工的权益和提供良好的工作环境而支付的费用，是全体员工共同享有的权益。