劳动仲裁需要和单位说吗

劳动仲裁需要和单位说吗？

劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，它是通过第三方仲裁机构来调解双方的纠纷。在劳动关系中，有时候会出现劳动者和单位之间的纠纷和争议，这时候劳动仲裁就可以起到很好的作用。那么，劳动仲裁需要和单位说吗？

答案是，劳动仲裁通常不需要事先告知单位。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是由劳动仲裁委员会来进行的，而不是由单位来决定。劳动者可以直接向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，而不需要提前告知单位。

劳动仲裁的程序相对简单，一般包括以下几个步骤：

1. 提交仲裁申请：劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，申请书中需要详细描述争议的事实和理由。

2. 受理申请：劳动仲裁委员会会对申请进行受理，并通知单位，要求其提供相关证据和资料。

3. 调解阶段：劳动仲裁委员会会安排双方进行调解，调解的目的是协商解决争议，使双方达成和解。

4. 仲裁裁决：如果调解不成功，劳动仲裁委员会会进行仲裁裁决，根据事实和相关法律法规作出判决。

从上述步骤可以看出，劳动仲裁的程序主要由劳动仲裁委员会来主导，而单位在其中的作用相对较小。劳动仲裁通常不需要事先告知单位。

有一些特殊情况下，劳动者可能需要提前告知单位。比如，在劳动合同中明确规定了劳动争议解决的方式为先行仲裁后诉讼，劳动者在提起仲裁申请之前需要告知单位。如果劳动者担心单位对其采取报复性措施，可以考虑提前告知单位，以保护自己的权益。

劳动仲裁不需要和单位事先说，劳动者可以直接向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。劳动仲裁是一种公正、公平、高效的解决劳动争议的方式，通过仲裁可以避免繁琐的诉讼程序，更快地解决纠纷。在实际操作中，劳动者也需要根据具体情况来决定是否提前告知单位，以保护自己的权益。