加班工资劳动法怎么算

加班工资是劳动者在超出正常工作时间的工作中所获得的报酬。根据劳动法的规定，加班工资应该按照一定的比例计算并支付给劳动者。那么，加班工资劳动法具体是如何计算的呢？

法定加班工资

根据中国劳动法的规定，劳动者在法定工作时间内工作，超过法定工作时间的部分即为加班工作。法定工作时间为每日8小时，每周40小时。对于超过法定工作时间的劳动，应根据以下规定支付相应的加班工资：

1. 工作日加班：对于在工作日加班的劳动者，其加班工资按照工资的150%计算。例如，如果劳动者的小时工资为10元，那么加班1小时应支付15元。

2. 休息日加班：对于在休息日加班的劳动者，其加班工资按照工资的200%计算。例如，如果劳动者的小时工资为10元，那么加班1小时应支付20元。

3. 法定节假日加班：对于在法定节假日加班的劳动者，其加班工资按照工资的300%计算。例如，如果劳动者的小时工资为10元，那么加班1小时应支付30元。

合同约定加班工资

除了按照劳动法规定的加班工资标准支付外，劳动者和用人单位还可以在劳动合同中约定加班工资的具体数额。这种情况下，用人单位应按照合同约定支付加班工资。

加班工资的计算方式

加班工资的计算方式一般有两种：按小时计算和按天计算。

按小时计算：根据劳动法的规定，加班工资是根据劳动者的小时工资来计算的。小时工资是劳动者在正常工作时间内所获得的工资除以法定工作时间的小时数得出的。例如，如果劳动者的月工资为3000元，法定工作时间为8小时/天，那么其小时工资为3000元/（8小时/天×30天）= 12.5元/小时。根据加班工资的比例，可以计算出不同时间段的加班工资。

按天计算：有些用人单位按照每天加班的小时数来计算加班工资。例如，如果劳动者每天加班2小时，那么按照加班工资的比例，可以计算出每天的加班工资。

加班工资的支付

用人单位应当按照劳动合同或者劳动法的规定及时支付劳动者的加班工资。一般情况下，加班工资应当在下一个工资支付周期内支付给劳动者。

加班工资的计算是根据劳动法的规定进行的，用人单位应当按照规定及时支付劳动者的加班工资。劳动者在享受加班工资的也应了解自己的权益，并及时维护自己的合法权益。