公司孕妇请病假怎么算工资
在中国，孕妇的权益受到法律的保护。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，公司雇佣的孕妇在怀孕期间享有一定的权益，包括请病假期间的工资待遇。本文将解释公司孕妇请病假工资如何计算。
法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第十八条和第十九条，孕妇在怀孕期间享有产假和产前休假的权利。而在孕期，如果因孕期疾病需要请病假，也应该得到相应的工资待遇。
工资计算
根据《中华人民共和国劳动法》第十八条和第十九条，孕妇在怀孕期间请病假期间的工资待遇应按照以下规定计算：
1. 请病假期间的工资待遇不得低于法定最低工资标准。
2. 如果孕妇在怀孕期间请病假，工资待遇应该按照正常工资的100%支付。
3. 如果孕妇在怀孕期间请病假，工资待遇应该由公司支付，而不是社会保险基金。
注意事项
1. 孕妇请病假需要提供医生开具的病假证明，以证明确实需要请病假。
2. 公司应该尊重孕妇的权益，不得因为孕妇请病假而进行歧视或解雇孕妇。
3. 孕妇请病假期间，公司应该提供必要的支持和合理的工作安排，以确保孕妇的健康和安全。
4. 孕妇请病假期间，公司应该及时支付工资，不得拖延支付。
根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，公司雇佣的孕妇在怀孕期间享有请病假的权益，工资待遇应按照正常工资的100%支付，不得低于法定最低工资标准。公司应该尊重孕妇的权益，提供必要的支持和合理的工作安排。公司应该及时支付孕妇请病假期间的工资，不得拖延支付。孕妇请病假需要提供医生开具的病假证明，以证明确实需要请病假。公司不得因为孕妇请病假而进行歧视或解雇孕妇。这些规定旨在保护孕妇的权益，确保她们在怀孕期间得到充分的保护和关怀。
