工资压着不发怎么办

在职场中，工资是员工劳动的回报，也是维持生活的重要来源。有时候我们可能会遇到工资被压着不发的情况。这种情况下，作为员工，我们应该采取哪些措施来解决这个问题呢？以下是一些建议。

1. 沟通和了解

与雇主或负责发放工资的部门进行沟通和了解。有时候工资延迟发放可能是由于一些无意的错误或者是系统故障所引起的。通过与相关人员的交流，了解具体原因并寻求解决办法是解决问题的第一步。

2. 检查劳动合同

如果工资被压着不发已经成为常态，那么检查劳动合同是必要的。劳动合同是雇佣双方权益的保障，其中应该明确规定工资的支付方式和周期。如果合同中对工资支付有明确规定，那么你有权利要求雇主按照合同履行义务。

3. 寻求法律援助

如果通过沟通和了解无法解决问题，或者雇主拒绝履行合同义务，那么你可以寻求法律援助。法律援助可以帮助你了解自己的权益，并提供法律意见和支持。你可以咨询当地的劳动法律咨询机构或者寻求律师的帮助，以便采取进一步的行动。

4. 保留证据

在解决工资问题的过程中，保留相关的证据非常重要。这些证据可以包括但不限于工资单、劳动合同、与雇主的通信记录等。这些证据可以帮助你证明自己的权益，并在需要时作为法律诉讼的依据。

5. 考虑其他解决方式

除了法律途径外，你还可以考虑其他解决方式。例如，与雇主进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。或者你可以联系劳动监察部门或工会组织，寻求他们的帮助和支持。在一些国家，政府还设立了专门的工资争议解决机构，你可以向他们投诉并寻求帮助。

6. 寻找新的工作机会

如果工资问题长期得不到解决，你可能需要考虑寻找新的工作机会。在寻找新的工作时，确保与潜在雇主明确工资支付方式和周期，并咨询其他员工或前员工关于该公司的工资支付情况。

当工资被压着不发时，我们应该采取积极的措施来解决问题。通过沟通和了解、检查劳动合同、寻求法律援助、保留证据、考虑其他解决方式以及寻找新的工作机会，我们可以维护自己的权益并解决工资问题。