工资2020加班费怎么算

加班费是指员工在超过正常工作时间后所获得的额外报酬。对于雇主来说，正确计算加班费是确保员工权益的重要一环。在2020年，由于新冠疫情的影响，许多公司的工作模式发生了变化，因此加班费的计算也可能有所不同。

法定加班费

根据中国劳动法，员工在法定工作时间内工作超过8小时的部分，需要支付加班费。具体计算方式如下：

1. 平时加班费：平时加班费按照工资的150%计算。例如，如果员工的小时工资为20元，那么每小时的平时加班费为30元。

2. 休息日加班费：休息日加班费按照工资的200%计算。例如，如果员工的小时工资为20元，那么每小时的休息日加班费为40元。

3. 法定节假日加班费：法定节假日加班费按照工资的300%计算。例如，如果员工的小时工资为20元，那么每小时的法定节假日加班费为60元。

特殊情况下的加班费计算

在2020年，由于新冠疫情的爆发，许多公司采取了弹性工作制或远程办公的方式，员工可能无法像以往一样按照传统的加班费计算方式计算加班费。在这种情况下，公司可以根据实际情况进行灵活的加班费计算。

1. 弹性工作制下的加班费：弹性工作制下，员工的工作时间可能不再固定，因此加班费的计算也需要根据实际工作时间进行调整。一种常见的做法是，公司根据员工实际工作时间与合同规定工作时间的差异来计算加班费。

2. 远程办公下的加班费：远程办公下，员工的工作时间和休息时间可能变得模糊不清。为了避免员工因远程办公而无法享受到加班费，公司可以要求员工记录工作时间，并根据实际工作时间支付加班费。

加班费的支付方式

根据中国劳动法的规定，加班费应当在工资结算时一同支付给员工。公司可以选择将加班费直接支付给员工，或者将加班费计入下一个工资周期的工资中。无论采取何种支付方式，公司都应确保员工能够及时获得加班费。

在2020年，由于新冠疫情的影响，加班费的计算方式可能有所不同。根据中国劳动法的规定，员工在超出法定工作时间的部分应当获得加班费。在弹性工作制或远程办公的情况下，公司可以根据实际情况进行灵活的加班费计算。无论采取何种方式，公司都应确保加班费的及时支付，以保障员工的权益。