工伤一年多定残前工资怎么办

工伤是指在工作过程中因工作原因导致的意外伤害或职业病。对于工伤者来说，他们享有一定的权益保障，其中包括工伤赔偿金和残疾津贴等。有些工伤者在工伤一年多后仍未确定残疾等级，这给他们的生活带来了困扰。那么，工伤一年多定残前工资怎么办呢？

了解工伤赔偿规定

工伤者应该了解工伤赔偿的相关规定。根据我国《工伤保险条例》，工伤者在工伤期间可以获得工伤津贴，津贴的标准为其工资的百分之八十。而在确定残疾等级之前，工伤者可以继续享受工伤津贴，但津贴标准为其工资的百分之六十。在工伤一年多期间，工伤者可以根据自己的工资水平获得相应的津贴。

与用人单位沟通

工伤者应该与用人单位进行沟通。工伤一年多未确定残疾等级，可能是由于用人单位未及时提供相关材料或未配合工伤鉴定的原因。工伤者可以与用人单位协商，要求其积极配合工伤鉴定的进行。工伤者还可以要求用人单位提供相应的工资证明和工伤津贴支付记录，以便在需要时提供给相关部门。

咨询劳动保障部门

如果与用人单位的沟通无果，工伤者可以咨询当地劳动保障部门。劳动保障部门是负责监督和管理工伤保险的机构，他们可以为工伤者提供相关的法律咨询和帮助。工伤者可以向劳动保障部门咨询自己的权益保障情况，以及如何解决工伤一年多定残前工资的问题。

申请劳动仲裁或提起诉讼

如果以上方法仍不能解决问题，工伤者可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动仲裁是一种非诉讼的解决劳动争议的方式，工伤者可以向劳动仲裁委员会提出申请，要求解决自己的工伤赔偿问题。如果劳动仲裁无法解决问题，工伤者还可以考虑向法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的权益。

寻求法律援助

工伤者还可以寻求法律援助。对于经济困难的工伤者来说，法律援助是一种免费的法律服务，可以帮助他们解决法律问题。工伤者可以向当地法律援助机构咨询并申请法律援助，以获得专业的法律帮助和指导。

工伤一年多定残前工资问题对于工伤者来说是一项重要的权益保障问题。工伤者应该了解工伤赔偿规定，与用人单位沟通，咨询劳动保障部门，申请劳动仲裁或提起诉讼，以及寻求法律援助等方式来解决问题。只有积极维护自己的权益，工伤者才能获得应有的赔偿和保障。