事业单位干满15年想辞职了(事业单位人员辞职管理规定)
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事业单位聘用合同到期辞职可以吗
可以的。
根据《事业单位人事管理条例》《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》等规定,聘用合同期限届满的,聘用合同终止;
受聘人员有规定情形的(例如正在接受纪律审查尚未做出结论等情形),聘用合同期限依法顺延至相应情形消失。
聘用合同终止的,人事关系同时终止,事业单位应在终止聘用合同后及时为终止聘用合同人员办理终止聘用合同的各项手续。
合同到期了单位不提续约的事情怎么算
合同到期了单位不提续约的可以视为自动续签,符合《劳动法》规定,可以视为签订了无固定期限劳动合同。
具体依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
哺乳期满合同到期怎么办
哺乳期满合同到期的处理方式有:
1、合同解除合同当事人约定的合同期限届满,因为合同目的已经达成或者合同当事人认为合同期间的合作并不是满意等原因,选择解除合同,使得合同终止。
当然,合同当事人之间的合同权利义务也随之终止。
2、合同续订合同当事人约定的合同期限届满,基于前期的合作交流,双方协议选择续订合同。
这种续订较为常见的是在劳动合同之中,用人单位对于合同期间员工的表现较为满意而选择继续签订劳动合同。
此外在租赁合同,特别是在房屋租赁合同之中,合同续订也比较常见。
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