国定假日加班可以调休吗(国定假日上班怎么算加班工资)
根据相关的法律规定，节假日加班的工资是按照三倍来进行计算的，如果是正常工作日延长加班时间的话，需要按照150%来支付薪资报酬，如果是休息日安排加班的话，需要按照双倍的薪资标准来支付报酬。
对于国定假日加班几倍工资
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
《劳动法》第四十四条规定：
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
请产假一般工资怎么算？
女职工的产假可以分为几个阶段：保胎假、产前假、产假、哺乳假，每个阶段产假的工资计算都是不一样的。
试用期三天说没工资合法吗
不合法。
劳动者提供劳动，用人单位就应该支付工资。即使工作1天也是应该支付工资，用人单位以劳动者试用期内不给工资，属于违法行为。
对于用人单位不支付工资的行为有两个途径：
2、可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
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