旷工期间可以扣当月工资吗(旷工离职当月工资怎么处理)

员工旷工是扣当月的工资的。旷工是一种性质非常恶劣的行为，这对于公司来说损失是非常大的，同时公司在签署的劳动合同中对于旷工的行为和惩罚也进行了相应的规定，一般是会扣除一定金额的工资的。

员工旷工是扣当月的工资吗?

员工旷工是扣当月的工资的。职员旷工是扣当月工资,所扣工资等于日工资数乘以天数。无故旷工对公司造成损失的,公司有权要求赔偿,赔偿依据双方劳动合同的约定或单位规章制度的规定、过错的大小、损害的程度以及劳动者的工资收入水平来进行最终的确定的，这需要结合实际情况来分析。

请病假、事假扣工资后全勤奖就没有了吗?

扣工资后全勤奖就没有了，全勤奖一般就是和工资一块发放，也就是说全勤奖作为工资的一部分，当月无论请事假或病假(不计时)，均扣除本月100%全勤奖。

当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准;市场部属自行考勤，不计发全勤奖，不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。

全勤奖属于奖金，在工资单里应该是单独的一个项目，不能算在基本工资里一起扣的。工资只在两种情况下可以扣。首先，完不成绩效可以扣绩效工资;另外，由于员工原因造成单位经济损失，单位可以在员工工资里扣除，但每个月不超过20%。

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