高温假工资怎么处理

夏季高温，不少企业会给员工发放高温津贴或者高温假。那么，高温假工资该如何处理呢？

1、国家规定

根据《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位应当对从事露天作业和高温作业的劳动者采取防暑降温措施，并在高温季节为其发放高温津贴或提供高温假。

2、如何计算高温假工资

高温假工资的计算方式与正常工作日的工资计算相同，包括基本工资、绩效工资、津贴、补贴等。具体计算公式如下：

高温假工资 = 正常工作日工资 X 高温假天数

3、高温假与调休

如果高温假与调休相重叠，则高温假工资按照正常工作日工资计算，调休工资按照调休时间折算后的工资计算。

4、特殊情况

对于以下特殊情况，高温假工资的处理方式有所不同：

（1）法定节假日：如果高温假与法定节假日重叠，则高温假工资按照法定节假日工资标准计算。

（2）周末：如果高温假与周末重叠，则高温假工资按照双休日工资标准计算。

（3）带薪休假：如果高温假与带薪休假重叠，则高温假工资按照带薪休假期间工资标准计算。

5、超出高温假的天数

如果实际工作日超过高温假天数，则超出的工作日工资按照正常工作日标准计算。

6、高温津贴

如果用人单位发放高温津贴，则高温津贴不计入工资总额，也不计入高温假工资。

高温假工资的处理方式应根据国家规定、企业制度和具体情况综合考虑。以上内容仅供参考，如果有法律疑问可直接在本站免费问律师。