犯了罪工资怎么发

当一个人犯了罪并被判处有期徒刑后，其工资的发放会受到法律的严格规定。以下是对犯了罪工资发放的详细阐述：

一、工资的发放义务

依据《劳动保障监察条例》和《刑法》等相关法律规定，用人单位对被判处有期徒刑的员工仍有发放工资的义务，但需遵循以下原则：

（1）服刑期间工资按照最低工资标准发放。

（2）工资应按月发放至被判刑员工指定的账户。

二、工资的计算

被判刑员工的工资根据以下原则计算：

（1）最低工资标准。当地政府颁布的最低工资标准。

（2）在押时间。自判决生效之日起至刑期结束之日。

（3）扣除部分。刑期内应扣除基本生活费、罚金、刑事赔偿等费用。

三、工资的发放方式

被判刑员工的工资一般通过以下方式发放：

（1）指定账户。发放至被判刑员工指定的银行账户。

（2）委托发放。委托监狱、看守所或其他监管机构发放。

（3）转交家属。经被判刑员工同意，可转交其家属。

四、特殊情况

在某些情况下，被判刑员工的工资发放可能会有特殊规定：

（1）缓刑。缓刑期间，被判刑员工仍需正常工作，其工资发放应按照原用人单位的规定执行。

（2）累犯。多次被判处有期徒刑的累犯，其工资发放可能被限制或取消。

五、法律责任

用人单位未按规定发放工资的，将承担以下法律责任：

（1）行政处罚。由劳动保障行政部门责令限期改正，并可处以罚款。

（2）刑事责任。情节严重的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。

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