法定节假日的调休怎么算工资

法定节假日调休后如何计算工资，一直是广大劳动者关注的问题。根据我国相关法律法规，法定节假日的调休工资计算应遵循以下原则：

1. 调休工资的构成

调休工资由两部分组成：基本工资和法定节假日加班工资。其中，基本工资按劳动者正常工作时间（出勤日数）计算；法定节假日加班工资按劳动者调休天数的三倍工资计算。

2. 调休天数的确定

调休天数根据国家法定节假日安排确定。遇有国家法定节假日与周末相邻的，将节假日调至相应的工作日。调休后，劳动者每周仍需工作5天。

3. 加班工资的计算

法定节假日加班工资按劳动者调休天数的三倍工资计算。三倍工资的计算基数为劳动者本人正常工作时间内的实际工资。

4. 基本工资的计算

基本工资按劳动者调休前最后一个月实际出勤天数计算。劳动者调休后，基本工资不再扣除调休天数。

5. 实操案例

例如，某位劳动者在国庆节（7天法定节假日）期间调休了4天。其基本工资为5000元，实际出勤天数为22天。则其调休工资的计算如下：

基本工资：5000元 ÷ 22天 × 4天 = 909.09元

法定节假日加班工资：5000元 ÷ 22天 × 4天 × 3倍 = 2727.27元

调休工资总额：909.09元 + 2727.27元 = 3636.36元

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