法定节假日是怎么安排三倍工资

根据《劳动法》第四十四条的规定，在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者正常工资的三倍工资。那么，法定节假日的三倍工资是怎么安排的呢？

一、法定节假日

法定节假日是指国家规定的休息日，包括：

元旦（1月1日）

春节（农历正月初一至正月初三）

清明节（农历清明节）

劳动节（5月1日）

端午节（农历五月初五）

中秋节（农历八月十五日）

国庆节（10月1日）

二、三倍工资的计算

劳动者在法定节假日工作的，三倍工资的计算方式如下：

以劳动者在法定节假日前的正常工资标准为基数。

按三倍计算，即正常工资的3倍。

如遇法定节假日加班，则加班工资另行计算。

三、三倍工资的支付条件

劳动者在法定节假日工作，满足以下条件即可享受三倍工资：

劳动者与用人单位存在劳动关系。

在用人单位安排下工作。

工作时间属于法定节假日期间。

四、例外情况

以下情况下，劳动者在法定节假日工作，不享受三倍工资：

依法属于连续生产或者季节性生产等特殊情况。

因事故、自然灾害等突发事件需立即采取措施进行救援。

其他经政府批准允许在法定节假日工作的特殊情况。

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