干了半个月怎么要工资吗

干了半个月是否能要工资，是一个值得关注的问题。劳动者在工作期间享有一定的劳动报酬权利，但是否能获得半个月的工资需要综合考虑以下因素。

1、劳动合同约定

如果劳动合同中明确约定试用期工资支付方式，则按约定执行。一般情况下，试用期工资按照天数计算，不会按照半个月计算。

2、企业规章制度

企业规章制度中可能包含有关试用期工资发放的规定。如果规章制度明确规定试用期工资按半个月计算，则劳动者可以主张按照规定领取工资。

3、行业惯例

某些行业或企业可能存在按照半个月发放试用期工资的惯例。劳动者可以参考行业惯例主张自己的权利。

4、实际工作情况

如果劳动者在试用期内提供了与正式员工同等价值的劳动，并且企业没有明确表示不支付半个月工资，则劳动者可以主张按照半个月计算工资。

5、司法案例

如果劳动者与企业就试用期工资发生争议，可以参考相关司法案例。司法案例可以为劳动者提供参考和依据。

6、证据证明

劳动者需要提供证据证明自己已完成半个月的工作，并且满足其他主张工资的条件。例如，工作记录、考勤记录、工作成果等。

7、协商解决

如果劳动者与企业无法达成一致，可以通过协商解决。双方可以协商确定试用期工资发放方式，以避免争议。

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