干了十二天怎么要工资

干了十二天就要工资，这种情况并不罕见。劳动者可以按照以下步骤，及时合法地维护自己的权益：

1、了解法律规定

根据《劳动合同法》第38条规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同并支付劳动者试用期工资。劳动者干满十二天后，不论是否通过试用期，都应获得相应的工资报酬。

2、协商要求

劳动者可以主动与用人单位进行协商，要求支付试用期工资。协商时，应明确要工资的理由和金额，并提供相关证据，如劳动合同、考勤记录等。

3、沟通无果可投诉

如果与用人单位的协商无果，劳动者可以向当地劳动保障行政部门投诉。投诉时，应详细说明情况，并提供必要的证据。劳动保障行政部门会根据事实进行调查，并责令用人单位支付工资。

4、申请仲裁

如果投诉后用人单位仍不支付工资，劳动者可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将通过双方举证、质证，做出裁决。用人单位应按照裁决支付工资。

5、法院诉讼

如果仲裁裁决后用人单位仍不履行，劳动者可以向法院提起诉讼。法院将依法判决用人单位支付工资及其利息。

6、注意事项

劳动者应保存好与用人单位之间的书面文件，如劳动合同、考勤记录等，以便在必要时作为证据。

劳动者在投诉或仲裁前，最好先咨询律师，了解相关的法律程序和注意事项。

用人单位无故拖欠工资的行为，不仅侵犯了劳动者的合法权益，还可能构成犯罪。劳动者应及时维护自己的合法利益，避免损失扩大。

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