工龄和工龄工资弄错该怎么办

工龄和工龄工资是劳动者重要的福利待遇，如果出现弄错的情况，应当及时采取措施纠正。以下具体解决方案：

一、核实错误并收集证据

核实工龄和工龄工资与实际工作时间和工资标准是否一致。

收集相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等。

二、与用人单位沟通协商

主动与用人单位沟通，出示相关证据，说明错误情况。

协商解决办法，提出合理的要求，如补发工龄工资、调整工龄。

三、向劳动行政部门投诉

如果与用人单位协商不成，可向劳动行政部门投诉。

提供相关证据，说明错误情况和协商经过。

劳动行政部门将介入调查，督促用人单位改正错误。

四、申请劳动仲裁

劳动行政部门调解不成功，劳动者可申请劳动仲裁。

提交劳动仲裁申请书，提供相关证据和材料。

仲裁机构将审理案件，作出裁决。

五、提起诉讼

劳动仲裁裁决不服，劳动者可在法定期限内提起诉讼。

向法院提交起诉状，提供相关证据和材料。

法院将审理案件，作出判决。

六、其他途径

通过工会、法律援助机构等组织寻求帮助，维护自身权益。

拨打劳动保障监督部门的投诉电话，举报用人单位违法行为。

注意事项：

根据《劳动合同法》规定，工龄计算从劳动合同订立之日起。

工龄工资不得低于当地最低工资标准。

保留相关证据，及时维权，避免诉讼时效期过。

以上内容仅供参考，如需更多帮助请本站在线咨询问律师。