工资高于社保基数上限单位部份社保怎么办

对于工资高于社保基数上限的单位，其超出部分的社保缴纳方式成为普遍关心的问题。本文将详细阐述有关规定。

一、什么是社保基数？

社保基数是指用于计算社保费的工资基数，由各地人社部门根据上一年度全市城镇职工平均工资确定。超过社保基数上限的部分，称为超出基数部分。

二、超出基数部分社保缴费规定

根据《社会保险法》相关规定，单位和个人应按规定缴纳社保费用。对于超出基数部分的缴费，具体规定如下：

(1) 养老保险：单位不再缴纳；个人可自愿缴纳，但缴费上限为当地上年度全市城镇职工月平均工资的300%。

(2) 医疗保险：单位和个人不再缴纳。

(3) 失业保险：单位和个人不再缴纳。

(4) 工伤保险：单位缴费基数仍为实际工资；个人不缴费。

(5) 生育保险：单位缴费基数仍为实际工资；个人不缴费。

三、超出基数部分社保待遇

超出基数部分的社保缴费与待遇直接相关。具体情况如下：

(1) 养老保险：个人自愿缴纳部分可计入养老金计算。

(2) 医疗保险：超出基数部分不再计入医疗保险缴费和待遇范围。

(3) 失业保险：超出基数部分不计入失业保险缴费和待遇范围。

(4) 工伤保险：超出基数部分计入工伤保险缴费和待遇范围。

(5) 生育保险：超出基数部分计入生育保险缴费和待遇范围。

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