工资补偿金怎么合算

工资补偿金，是指用人单位由于与劳动者解除劳动合同而支付给劳动者的补偿金，也就是俗称的“经济补偿金”。

如何计算工资补偿金？

(1)根据劳动者工作年限支付：

连续工作满1年不满6个月的，按月工资的一倍支付；

连续工作满6个月不满1年的，按月工资的1.5倍支付；

连续工作满1年不满2年的，按月工资的2倍支付；

连续工作满2年以上不满3年的，按月工资的2.5倍支付；

连续工作满3年以上不满4年的，按月工资的3倍支付；

连续工作满3年以上不满4年的，按月工资的3倍支付；

连续工作满4年以上不满5年的，按月工资的3.5倍支付；

连续工作满5年以上不满6年的，按月工资的4倍支付；

连续工作满6年以上不满7年的，按月工资的4.5倍支付；

连续工作满7年以上不满8年的，按月工资的5倍支付；

连续工作满8年以上不满9年的，按月工资的5.5倍支付；

连续工作满9年以上不满10年的，按月工资的6倍支付；

连续工作满10年以上的，按月工资的6倍支付。

(2)根据工资标准计算：

用人单位违法解除劳动合同的，应当按本条规定支付的经济补偿金的二倍支付；

用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，经济补偿金的标准由双方协商确定。

影响工资补偿金的因素

1.工作年限：工作年限越长，工资补偿金越多。

2.工资水平：工资水平越高，工资补偿金越多。

3.解除合同原因：如果用人单位违法解除劳动合同，工资补偿金将翻倍。

工资补偿金怎么合算？

1.协商一致：如果可以与用人单位协商一致解除劳动合同，可以争取更高的经济补偿金。

2.争取合法权益：如果用人单位违法解除劳动合同，可以要求双倍的工资补偿金。

3.合理计算工资标准：计算工资补偿金时，应包括基本工资、奖金、津贴等所有收入。