工资欠条怎么写才受法律保护

工资欠条是证明劳动者与用人单位之间劳动关系存续期间，用人单位未及时支付劳动报酬的一种书面凭证。写好工资欠条可以有效保障劳动者的合法权益。

欠条内容应明确

工资欠条应当包括以下内容：

(1) 欠条名称："工资欠条"或"欠条"等；

(2) 发放工资单位名称（盖章）；

(3) 欠薪金额（大写和小写）；

(4) 欠薪原因（如工资延发、工资不足等）；

(5) 还款时间和方式；

(6) 欠条制作日期；

(7) 债务人（单位负责人负责人）签字；

(8) 劳动者签字。

注意书写规范

工资欠条应使用正规纸张，书写清晰、用语准确，不得涂改或撕毁。欠条中涉及的金额、日期等重要内容应书写清楚，不得出现差错。

保留证据

劳动者应妥善保管工资欠条原件，避免丢失或损坏。如果欠条副本，应保留一份并加盖单位公章或负责人签字确认。

注意时效性

劳动者追索欠薪的时效为三年。从欠薪之日起三年内，劳动者可以向人民法院提起劳动仲裁或诉讼。逾期向人民法院提起仲裁或诉讼的，人民法院不予受理。

其他注意事项

(1) 单位不得以工资欠条代替劳动合同；

(2) 劳动者应及时催讨欠薪，避免拖延；

(3) 如果单位拒不支付欠薪，劳动者可向劳动监察部门投诉或向人民法院提起劳动仲裁或诉讼。

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