工资未按合同支付怎么赔偿金

劳动者与用人单位签订的劳动合同中，会约定工资发放的时间和标准。如果用人单位未按合同支付工资，劳动者可以要求赔偿金。

一、未按合同支付工资的赔偿金计算方式

用人单位未按合同支付工资，劳动者可以要求用人单位支付工资报酬。未及时支付工资的，可以要求用人单位支付工资报酬、年终奖、加班费等相关款项，并支付逾期支付期间的利息。利息按国家规定的银行同期贷款利率计算。

二、未按合同支付工资的赔偿金责任承担

用人单位未按时支付工资，应当承担以下责任：

(1) 支付未按时支付部分工资的利息；

(2) 支付未按时支付部分工资的赔偿金，赔偿金为未付工资的50%-100%；

(3) 劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。

三、未按合同支付工资的救济途径

劳动者可以采取以下救济途径维护自身权益：

1、协商解决

劳动者可以先与用人单位协商解决。协商不成，可以申请劳动仲裁。

2、劳动仲裁

劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决对双方当事人均有法律约束力。

3、提起诉讼

劳动者对劳动仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

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