工资有浮动怎么算误工费

工资有浮动，计算误工费存在差异。依据相关规定，误工费计算方式为每日或小时工资标准×误工天数或小时数。工资有浮动的，误工费计算不确定，需要具体情况具体分析。

一、无基本工资

工资全部由业绩提成或佣金等浮动收入构成，无固定基本工资。计算误工费时，按照平均收入计算。平均收入按照最近12个月的平均值计算，或按照计提错误劳动报酬的月份前12个月的平均值。

二、有基本工资和浮动收入

工资由基本工资和浮动收入两部分构成。浮动收入包括奖金、津贴、补贴等。计算误工费时，按照基本工资加浮动收入的平均值计算。浮动收入按照最近6个月或12个月的平均值计算。

三、特殊情况

(1) 试用期员工：试用期内，员工无固定工资，误工费按照试用期内实际取得的收入除以出勤天数计算。

(2) 离职员工：员工离职后因劳动争议等原因申请误工费，计算误工费按照离职前12个月的平均收入计算。

(3) 收入不稳定：员工收入不稳定，没有固定工资或稳定的浮动收入。计算误工费时，可以参照行业平均工资或类似岗位的工资水平。

四、计算公式

误工费 = (基本工资 + 浮动收入平均值) × 误工天数

五、举例说明

例如：员工基本工资3000元，浮动收入（奖金、津贴等）最近6个月平均600元。因劳动争议误工7天，误工费计算为：

误工费 = (3000 + 600) × 7 = 25200元

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