工资按月计31天怎么算

工资按月计31天是一种普遍采用的工资计算方式，即按每个月的实际天数（31天）来计算工资。这种计算方式因简单易行，且与实际工作天数相符而广受企业和员工的认可。

一、工资总额的计算

（1）月基本工资：根据劳动合同约定，每月固定的工资数额。

（2）应发工资总额：月基本工资 + 各种津贴、补贴、加班费等。

二、实际日工资的计算

（1）平均日工资：应发工资总额 ÷ 31 天。

三、具体工资的发放

（1）工资结算：按实际工作天数（31天）计算员工应得工资。

（2）工资发放：在规定的发薪日将工资发放给员工。

四、实际工作天数的确定

（1）全日制员工：按照每月31天计算实际工作天数。

（2）兼职员工：根据实际出勤天数计算实际工作天数。

五、特殊情况的处理

（1）节假日：如遇法定节假日，按31天计算工资，不扣除。

（2）请假：请年假、病假等，按实际请假天数扣除工资。

（3）迟到、早退：可按小时或半天扣除工资。

六、优点和缺点

优点：简单易行，与实际工作天数相符。

缺点：不考虑工作强度和工作效率，对加班和缺勤人员的工资计算不够灵活。

工资按月计31天是一种通用的工资计算方式，其简单易行的特点使其得到广泛应用。但企业可根据实际情况选择更灵活的工资计算方式，以充分考虑员工的劳动付出和企业利益。