工资开不下来怎么办

工资开不下来，对于员工来说无疑是一件令人焦虑的事情。面对这样的情况，员工可以采取以下措施：

一、沟通确认

员工应与用人单位沟通确认工资未发放的原因。了解原因后再协商解决方法。如用人单位财务困难，员工可提出分期发放工资等方案。若用人单位无正当理由拖欠工资，员工可收集相关证据，为后续维权做准备。

二、向劳动监察部门投诉

若沟通协商未果，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查用人单位是否存在拖欠工资的行为，并责令其限期支付。若用人单位仍不执行，劳动监察部门可将其列入黑名单，并向社会公布。

三、申请劳动仲裁

劳动监察部门处理后，若用人单位仍未支付工资，员工可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将组织双方进行调解和裁决。裁决结果对用人单位具有法律约束力，用人单位必须按照仲裁裁决支付工资。

四、提起诉讼

若劳动仲裁结果仍不能使用人单位履行支付工资的义务，员工可提起诉讼，要求法院强制执行仲裁裁决或判决。法院判决后，若用人单位仍不执行，法院可以采取强制执行措施，如冻结其银行账户或拍卖其财产。

五、追讨欠薪后离职

若员工通过上述途径追讨到了欠薪，但对用人单位失去信任，可以选择离职。离职时，员工应向用人单位索要工资条、离职证明等相关资料，并与用人单位办理离职手续。

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