工资多发了公司扣回了怎么解释

当公司发放的工资出现多发的情况，通常公司是会进行扣回处理的。但这其中会涉及到法律规定、公司制度和员工自身原因等多种因素。下面将详细阐述工资多发公司扣回的各个方面。

一、法律规定

根据《工资支付暂行条例》第十二条的规定，用人单位在发放工资时应按时足额发放，不得克扣或者无故拖欠工资。但该条例并没有明确规定多发工资应当如何处理。

二、公司制度

部分公司内部会有明确的关于多发工资处理的规定。如公司规章制度中明确规定，多发工资属于职工应当返还给公司的财产，则公司可以依据该规定要求员工返还。

三、员工自身原因

若多发工资属于员工个人原因造成，例如员工错误提交了工资申报表，导致公司多发放工资，则公司同样有权要求员工返还多发部分。

四、协商处理

对于一些原因复杂的工资多发情况，公司可以与员工进行协商处理。协商中应充分考虑员工的实际情况，如家庭困难、误操作等情况，并达成一个双方都能接受的解决方案。

五、劳动仲裁

若员工对公司的扣回处理有异议，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，由仲裁机构对工资多发的责任进行判定，并裁决是否应当返还和返还金额。

总结

公司在发现多发工资后通常会进行扣回处理，但具体扣回的方式和依据主要取决于法律规定、公司制度、员工自身原因以及协商处理等因素。以上内容仅供参考，如需更多帮助请本站在线咨询问律师。