工资单和交社保的工资不一致怎么办

工资单和交社保的工资不一致的情况时有发生，员工发现这种情况后应当及时维权，避免自己的合法权益受损。

一、原因探究

工资单和社保缴费工资不一致的原因有多种，包括：

(1) 单位为员工虚报工资，以减少社保缴费基数，降低用人成本；

(2) 员工与单位协商约定，以较低工资标准缴纳社保，从而降低个人社保缴费；

(3) 单位财务部门计算失误或操作不当，导致工资单和社保缴费工资不一致。

二、维权途径

当员工发现工资单和交社保的工资不一致时，可以通过以下途径维权：

1、与单位协商：员工应首先与单位协商，了解工资单和社保缴费工资不一致的原因，并协商解决办法。

2、向劳动行政部门举报：如果与单位协商无果，员工可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门出面调查处理。

3、向法院提起诉讼：如果劳动行政部门处理不当或者单位拒不整改，员工可以向法院提起诉讼，要求单位支付补缴的社保费、利息和违法金。

三、注意事项

在维权过程中，员工应注意以下事项：

1、保留证据：保留工资单、社保缴费记录等证据材料，以证明工资单和社保缴费工资不一致的事实。

2、及时维权：发现工资单和社保缴费工资不一致后，应及时维权，以免超过维权时效。

3、合理要求：员工应在充分了解自身合法权益的基础上，合理提出要求，避免造成不必要的纠纷。

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