工厂没事做不让上班工资怎么算

工厂安排员工放假或临时停止工作，员工的工资保障受到法律保护。根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》的规定，即使工厂没事可做，员工仍有权获得以下工资：

一、按正常出勤发放工资

如果工厂安排员工集体放假，而放假原因属于企业自身原因，如生产经营需要调整、产品更新换代等，员工应当按照正常出勤发放工资。

二、按照国家规定发放最低工资

如果工厂因不可抗力等非企业原因导致暂时停工、停产，企业应当按照当地政府规定的最低工资标准发放工资。

三、协商发放工资

在符合法律规定的情况下，企业也可以与员工协商发放工资。例如，企业可以协商发放一定比例的工资，或者安排员工休带薪假，以减少企业损失。

四、其他情况

除了以上情况外，还有以下特殊情况的工资发放：

1. 企业倒闭或破产：员工可以按照《破产法》的规定要求发放工资。

2. 劳动者患病或非因工负伤：员工可以按照《社会保险法》的规定享受病假工资或者工伤保险待遇。

3. 劳动争议仲裁或诉讼期间：员工可以按照相关法律规定要求发放工资。

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