工作提前一个月辞职不给工资怎么算

工作提前一个月辞职，是否能拿到工资取决于以下因素：

劳动合同规定

劳动合同中明确规定提前一个月辞职不给工资，这种情况合法有效。但若合同中没有明确约定，则不适用此规定。

公司制度

公司内部分工有约定提前一个月辞职不给工资，且劳动者已知晓并认可，则该规定也合法有效。

法律规定

《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。单位不得扣发工资。

其他因素

劳动者过失或违法行为：如果劳动者存在严重过失或违法行为，用人单位可以依据《劳动合同法》48条等规定解除合同，无需支付经济补偿或工资。

协商一致：劳动者与用人单位协商同意提前解除合同，并明确规定不支付工资，则该约定有效。

如何维护权益

如果公司扣发工资不合法，劳动者可以通过以下方式维护权益：

1. 协商：与公司协商解决，争取拿到应得工资。

2. 劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资。

3. 诉讼：向法院提起诉讼，要求公司支付工资并赔偿损失。

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