工作地方转让了工资怎么办

工作地方转让，员工的工资去向往往令人担忧。以下几点可供参考：

一、了解法律规定

根据《工资支付暂行规定》，用人单位在转让时，应当支付员工已付工资和应得的福利待遇。转让后，新用人单位对原用人单位未支付的工资和福利待遇承担连带责任。

二、与原用人单位协商

首先尝试与原用人单位协商解决工资问题。明确要求对方支付拖欠工资，并提供合理期限。若原用人单位无法支付，则考虑以下步骤：

三、向新用人单位索取欠款

新用人单位对原用人单位未支付的工资承担连带责任。员工可向新用人单位要求支付拖欠工资。新用人单位拒绝支付的，可向劳动保障部门投诉。

四、向劳动保障部门投诉

若无法与用人单位协商解决，可向当地劳动保障部门投诉。劳动保障部门会介入调解，要求用人单位支付拖欠工资。调解不成的，则可申请劳动仲裁。

五、申请劳动仲裁

劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定途径。员工可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会经过调查取证后，会做出裁决。用人单位不服裁决的，可向法院提起诉讼。

六、向法院提起诉讼

劳动仲裁裁决生效后，用人单位仍不支付工资的，员工可向法院提起诉讼。法院会依法审理，判决用人单位支付拖欠工资及相关赔偿。

工作地方转让，员工工资应受到法律保护。员工应积极维护自身权益，通过合法途径追回拖欠工资。以上内容仅供参考，如果有法律疑问可直接在本站免费问律师。