工伤期间公司要求上班工资怎么算

工伤期间，公司要求上班时，工资如何计算涉及到多个因素，需要具体情况具体分析。

一、基本工资

工伤期间，员工因伤无法正常工作，公司应支付其基本工资。基本工资一般包括岗位工资、绩效工资等固定性收入。

二、工伤津贴

工伤员工在工伤期间会获得工伤津贴，津贴标准根据员工伤残等级和当地最低工资标准确定。工伤津贴由社保机构发放，不计入工资。

三、特殊情况下

如果员工在工伤期间，仍能从事轻微劳动，则可以根据实际情况与公司协商，由公司安排其从事力所能及的工作，并支付相应的劳动报酬。工伤津贴仍会照常发放。

四、未安排工作的员工

若工伤员工无法从事任何工作，且公司未安排其休假，则员工有权继续享受基本工资待遇。公司不得因员工受伤而辞退或变相辞退员工。

五、工资总额

工伤期间，员工的工资总额包括基本工资、工伤津贴以及其他可能存在的劳动报酬。具体计算公式为：工资总额=基本工资+工伤津贴+其他劳动报酬。

六、其他注意事项

工伤期间，公司不得降低员工的基本工资。

工伤员工的工伤津贴不计入个税计算。

工伤期间，若员工享受带薪年假或其他假期待遇，则其假期工资也应正常发放。

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