工伤是照常发工资啊还是怎么样
在发生工伤事故时，是否继续发工资是一个关心的法律问题。为了解决这一困惑，本文将全面阐述工伤期间工资发放相关规定。
一、工伤期间的工资发放
工伤职工在治疗期间，由用人单位按其受伤前工资的标准支付其工资，不低于当地最低工资标准。
二、工伤待遇包括
工伤职工享有工伤医疗待遇、工伤休息待遇、工伤津贴、工伤医疗补助金、工伤康复费、工伤辅助器具费、生活护理费等工伤待遇。
三、工伤津贴发放
工伤职工在停工留薪期间，享受工伤津贴待遇。津贴标准按受伤前工资的60%-100%发放，具体比例由工伤等级确定。
四、停工留薪期限
停工留薪期限自工伤发生之日起计算，最长不超过12个月。经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工丧失或部分丧失劳动能力，用人单位应当解除劳动合同，支付经济补偿金。
五、劳动合同解除后
如果工伤职工与用人单位签订劳动合同后发生工伤，双方解除劳动合同后，工伤职工可以享受工伤待遇，但不再享受工资待遇。
以上内容仅供参考，如果在实际过程中遇到法律疑问，可直接在本平台免费问律师。
