工伤停工留薪之后工资怎么算

工伤停工留薪期间，职工的工资待遇由单位支付。根据相关规定，计算公式如下：

工资发放标准=原工资（含补贴）工资发放比例

一、工资发放比例

因工伤停工留薪期间，工资发放比例根据职工的工伤程度和就医情况而定：

（1）一级至四级伤残：原工资的100%

（2）五级至九级伤残：原工资的90%

（3）十级伤残：原工资的80%

（4）无明显伤残：原工资的75%

（5）住院治疗或需长期康复：原工资的100%

二、原工资的确定

原工资是指职工受伤前12个月的平均工资。包括：

（1）基本工资

（2）津贴补贴（如岗位津贴、交通补贴等）

（3）奖金、福利待遇（如年终奖、过节费等）

三、注意事项

（1）停工留薪期满后，职工伤残经鉴定达到一定等级的，单位应按照规定支付伤残补助金。

（2）如果职工因工伤导致死亡，单位应向其家属支付一次性工伤死亡补助金。

（3）停工留薪期间，职工不得从事与工伤无关的工作，否则可能影响工资发放。

（4）具体工资发放标准可能因各地规定有所差异，建议向当地劳动保障部门咨询。

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