工伤9个月工资怎么算

如果不幸遭遇工伤，需要按照相关规定进行工伤工资的计算。工伤9个月工资的计算方法如下：

1、工伤津贴

工伤津贴按照职工因工伤停工留薪期间的工资标准发放。从工伤之日起，由用人单位按照下列标准发放：

（1）停工留薪期在1年以内的，发放本人工资的100%；

（2）停工留薪期超过1年不满2年的，发放本人工资的90%；

（3）停工留薪期超过2年不满3年的，发放本人工资的80%；

（4）停工留薪期超过3年不满4年的，发放本人工资的75%；

（5）停工留薪期超过4年的，发放本人工资的70%。

2、一次性伤残补助金

一次性伤残补助金按照伤残等级和职工月工资标准发放。伤残等级鉴定由劳动能力鉴定委员会进行，具体计算标准如下：

（1）一级伤残，发放本人36个月工资；

（2）二级伤残，发放本人32个月工资；

（3）三级伤残，发放本人28个月工资；

（4）四级伤残，发放本人24个月工资；

（5）五级伤残，发放本人20个月工资；

（6）六级伤残，发放本人16个月工资；

（7）七级伤残，发放本人12个月工资；

（8）八级伤残，发放本人10个月工资；

（9）九级伤残，发放本人8个月工资；

（10）十级伤残，发放本人6个月工资。

3、医疗费、护理费、康复费

工伤职工的医疗费、护理费、康复费由用人单位承担。医疗费包括必要的诊断、治疗、手术、住院、康复等费用。护理费包括因工伤致残需要护理而产生的费用。康复费包括因工伤致残需要进行康复而产生的费用。

4、经济补偿

如果工伤职工因工伤致残导致劳动能力永久性丧失，用人单位应当按照劳动合同约定，向职工支付一次性经济补偿金。经济补偿金标准按照劳动者本人平均工资的年限和本人及其供养家属人数确定。具体标准由法律法规规定。

5、其他相关费用

除了以上费用外，工伤职工还可能享受以下费用：

（1）交通费：职工因工伤就医、康复或领取工伤待遇而产生的交通费用。

（2）食宿费：职工因工伤就医、康复或领取工伤待遇期间发生的食宿费用。

（3）陪护费：职工因工伤致残需要专人陪护产生的费用。

（4）丧葬费：职工因工伤死亡支付的丧葬费。

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