富士康旷工工资怎么算
富士康旷工是指未经批准而缺勤的员工。旷工的工资结算方式主要根据旷工时间长短和厂区规定而定。
一、短期旷工（1-3天）
对于短期旷工，富士康通常会扣除相应时段的工资，包括加班费。例如，如果员工旷工一天（8小时），则其日工资将被扣除。
二、长期旷工（3天以上）
如果员工旷工时间超过3天，富士康除了扣除旷工期间的工资外，还可能采取更严厉的处罚措施，例如：
(1) 警告或记过处分
(2) 停职或解除劳动合同
(3) 追回未扣除的绩效奖金或其他福利
三、特殊情况旷工
对于因不可抗力因素造成的旷工，例如生病、交通事故或突发事件，富士康通常会酌情处理。员工需提供相关证明材料，经批准后可免于旷工处罚。
四、旷工工资结算
富士康的旷工工资结算通常在每月发薪日进行。旷工工资扣除后，将与其他应发工资一起发放。
需要注意的是，富士康旷工工资结算方式可能因厂区而异。具体规定请以所在厂区的相关政策为准。
