公司长期拖欠工资员工可以怎么做

公司拖欠工资是违法行为，员工应当注意及时维护自身合法权益。应对滞纳工资，员工可采取以下措施：

1、协商解决

与公司协商，要求其尽快支付工资。员工应注意保留相关证据，如工资条、劳动合同、绩效考核等，以证明自己已完成工作并应得工资。

2、投诉劳动监察部门

如果协商不成，员工可向当地劳动监察部门投诉。监察部门将依法对公司进行调查，并责令其限期支付工资。

3、提起劳动仲裁

劳动监察部门调解不成的，员工可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁。仲裁委员会将对案件进行审理，并作出仲裁裁决。

4、提起诉讼

如果仲裁裁决不支持员工，员工可在法定期限内向法院提起诉讼。法院将根据证据审理案件，并依法作出判决。

员工还可采取以下措施：

5、集体协商

如果拖欠工资涉及多个员工，可考虑组织集体协商或罢工，以向公司施压。

6、向工会求助

如果员工是工会成员，可向工会寻求帮助。工会将代表员工与公司协商，并协助员工维护合法权益。

7、媒体曝光

在采取其他措施无效的情况下，员工可考虑通过媒体曝光公司拖欠工资的行为。公开舆论的压力有时能促使公司解决问题。

员工在维权过程中应注意以下事项：

1、及时收集证据，如工资条、劳动合同、绩效考核等。

2、冷静理智，避免与公司发生冲突。

3、善用法律手段，依法维权。

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