公司裁员无期限合同工资怎么赔

当公司裁员时，无固定期限合同员工的工资补偿问题备受关注。根据相关法律规定，公司违法解除劳动合同，应当向员工支付经济补偿金。

一、经济补偿金的计算标准

经济补偿金的计算标准为员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。不满一年的，按一年计算。

二、工资计算的基数

工资计算基数包括基本工资、绩效工资、奖金等与工作相关的固定或不固定收入。

三、违法解除劳动合同情形的界定

以下情形属于违法解除劳动合同，公司需支付经济补偿金：

(1) 未按照法律程序解除劳动合同；

(2) 未提前三十日书面通知员工；

(3) 未提供合理的经济补偿；

(4) 劳动合同约定解除劳动合同的条件不成立；

(5) 因公司经济困难而单方解除劳动合同。

四、公司免责的情形

公司因以下原因解除劳动合同，可以不支付经济补偿金：

(1) 员工严重违反公司规章制度；

(2) 员工严重失职或营私舞弊，给公司造成重大损失；

(3) 员工患有严重疾病或伤残，不能胜任原岗位工作；

(4) 公司依法终止营业或因不可抗力导致劳动合同无法继续履行。

五、举报奖励

员工举报公司违法解除劳动合同，经查证属实，可以获得公司支付经济补偿金总额的50%至100%的举报奖励。

以上内容仅供参考，具体赔偿金额应根据实际情况计算。如有法律疑问可直接在本站免费问律师。