公司不给合同和不给工资条怎么办

遇到公司不给合同和不给工资条的情况，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

一、收集证据

1. 向公司索要相关文件：与公司沟通，要求提供劳动合同、工资条等相关文件。

2. 记录沟通过程：保留与公司沟通的聊天记录、邮件等证据材料，证明自己曾向公司提出要求。

3. 寻找其他证据：收集其他可以证明劳动关系存在的证据，如考勤记录、工作证件、同事证言等。

二、向有关部门投诉

1. 向劳动保障监察部门投诉：拨打劳动保障监察部门热线或到当地劳动保障监察部门反映情况。

2. 向工会投诉：如果公司有工会，可以向工会反映情况，寻求帮助。

3. 向法院提起诉讼：如果投诉无果，可以向法院提起劳动争议诉讼，维护自己的合法权益。

三、法律后果

1. 公司不签劳动合同：劳动合同法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。不签合同属于违法行为，劳动者可以要求公司支付双倍工资。

2. 公司不发工资条：工资条是劳动者了解自身工资待遇的重要凭证，公司不发工资条违反了劳动合同法规定。劳动者可以要求公司补发工资条，并按照《劳动合同法》第85条的规定追溯索要工资。

四、其他注意事项

1. 及时主张权利：劳动者发现公司存在上述违法行为，应及时主张自己的权利，超过两年诉讼时效可能会丧失胜诉权。

2. 保留证据材料：在与公司沟通、投诉和诉讼过程中，一定要保留相关证据材料，为自己的主张提供有力支撑。

3. 寻求法律帮助：如果无法自行解决问题，可以向专业律师寻求帮助，了解自己的合法权益并获得法律支持。

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