公司不加工资还叫加班怎么办
当公司不加工资还要求加班时，员工可能会感到困惑和愤怒。这种情况是不公平的，可能会对员工的财务稳定、身心健康和工作满意度产生负面影响。
一、法律规定
国家法律明确规定，公司必须向员工支付加班费。加班费的计算方式为：加班工资 = 正常工资的 1.5 倍。如果公司不支付加班费，则违反了《劳动法》。
二、与公司沟通
如果公司不加工资还叫加班，员工应尝试以下步骤：
与人力资源部门或直属主管沟通，表达自己的 concerns
提供加班的证据，如打卡记录、电子邮件或短信记录
要求公司支付加班费，并协商合理的金额
三、收集证据
收集加班证据非常重要。员工可以记录以下内容：
加班的日期、时间和时长
加班的原因和目的
参与加班的同事姓名
上级的指示或要求
四、寻求法律帮助
如果与公司沟通后无法解决问题，员工可以寻求以下法律途径：
向劳动仲裁委员会申请调解或仲裁：申请表可在劳动仲裁委员会网站或相关部门获取
五、其他建议
寻找其他工作机会：如果公司持续不支付加班费，员工可以考虑寻找其他工作机会
与工会或行业协会联系：一些行业协会或工会可以提供支持和建议
在社交媒体上曝光公司行为：这可以提高公众 awareness 和向公司施加压力
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