公司不主动辞退只发基本工资怎么办

面对公司不主动辞退只发基本工资的情况，职工该如何维权？本文将对此进行详细解答，帮助职工维护自身的合法权益。

一、公司拒不支付工资的法律后果

根据《劳动合同法》，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。如果用人单位无故拖欠工资，将面临以下法律后果：

(1)劳动者有权随时解除劳动合同，并要求用人单位支付拖欠的工资和赔偿金；

(2)用人单位将被劳动保障监察部门处以罚款，最高可达拖欠工资总额的五倍；

(3)涉嫌构成犯罪的，将被追究刑事责任。

二、职工的维权途径

当用人单位拒不支付工资时，职工可以采取以下维权途径：

1.协商处理

职工可以尝试与用人单位协商，要求其补发拖欠的工资。如果协商不成，可以向当地劳动保障监察部门投诉。

2.劳动仲裁

职工可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。

3.诉讼

如果劳动仲裁不能解决问题，职工可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。

三、注意事项

职工在维权过程中需注意以下事项：

及时保存证据

收集工资条、转账记录等能证明拖欠工资的证据。

明确提出诉求

在与用人单位协商或向相关部门投诉时，要明确要求用人单位补发拖欠的工资。

合理维权

采取合法合理的方式维权，避免过激行为。

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