个体工商户的员工工资怎么做

个体工商户员工工资的处理方式主要根据个体工商户的注册情况而定，分为已注册和未注册两种情况：

一、已注册个体工商户

1、按规定缴纳社保

已注册个体工商户应按规定为员工缴纳社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社保缴纳基数由当地社保部门规定。

2、签订劳动合同

与员工签订劳动合同，明确薪酬、工作时间、休息休假、社会保险等相关事项。劳动合同应符合劳动法相关规定。

3、按时发放工资

应按时发放员工工资，工资标准应高于当地最低工资标准。工资发放方式可为现金或银行转账。

4、代扣代缴个人所得税

为员工代扣代缴个人所得税，税率根据员工收入情况确定。代扣代缴的个人所得税应及时缴纳税务机关。

二、未注册个体工商户

1、无社保缴纳义务

未注册个体工商户不具有为员工缴纳社保的义务。员工如需社会保障，可自行参保。

2、工资发放

工资发放方式可为现金或银行转账，但应保留工资发放记录。

3、风险较大

未注册个体工商户雇佣员工存在较大风险，如发生工伤事故或劳动纠纷，可能无法获得充分的法律保护。

以上内容仅供参考，如果有法律疑问可直接在本站免费问律师。