没有签订劳动合同离职赔偿(工作5年多没签劳动合同怎么赔偿)

没有签订劳动合同自己离职有赔偿，毕竟签订劳动合同是属于《劳动合同法》第82条当中所明确规定，用人单位应当要履行的法定义务。因此没有签订劳动合同的，那么用人单位是需要支付双倍的工资的。

没有签订劳动合同自己离职有赔偿吗?

没有签订劳动合同自己离职有赔偿，毕竟签订劳动合同是属于用人单位应当履行的一项义务。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第36条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第42条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

不续签劳动合同要提前多少时间告知?

不续签劳动合同可以不需要提前告知。可以通知也可以不通知。劳动合同期满终止是否提前通知劳动者，《劳动法》和《劳动合同法》没有规定，但一些地方性法规有规定，如北京市规定应提前30天通知，应当从其规定;地方性法规没有规定，劳动合同有约定的，应当从其约定。地方性法规没有规定，劳动合同也没有约定的，可以不提前通知。

公司不签劳动合同如何赔偿?

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