公司不给签署劳动合同怎么办(公司劳动合同不给员工一份违法吗)
公司只签一份劳动合同可以向劳动行政主管部门来进行投诉,当然了也可以通过劳动仲裁委员会来提起仲裁,对于劳动仲裁委员会所作出的仲裁裁决不服的,可以再向当地的有管辖权的法院提起诉讼。
公司只签一份劳动合同怎么告?
公司只签一份劳动合同可以向劳动行政主管部门投诉,也可以通过劳动仲裁或诉讼的方式解决。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条
【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第七十三条
【劳动合同制度的监督管理体制】国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。
县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。
县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中,应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。
单位要求补签劳动合同员工不肯签怎么办?
单位要求补签劳动合同员工不肯签不需要采取过多的措施,这个时候不需要支付经济补偿金。劳动合同到期后,如果是员工不愿续约的,一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金;但是,如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的,则员工可以要求单位支付经济补偿金。
依据《劳动合同法》:
第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
工作六年没有签订劳动合同怎么赔偿?
工作六年没有签订劳动合同应当是按照劳动者的双倍工资来赔偿的。未签劳动合同六年需要向员工赔偿月工资的两倍。
首先用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次很多人将"双倍工资"简单理解成了"工资的双倍",实际上"双倍工资"的含义,是指劳动者每月实发的工资的双倍,已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。
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