公司以莫须有的理由辞退员工案例(哪些是辞退员工的合理理由)

劳动者的能力不达标，不符合单位的用工条件，在工作过程中，违反单位的纪律，给公司造成损失的，公司可以辞退劳动者，不需要支付经济补偿金，如果是公司违法辞退劳动者，要给双倍的经济补偿金。

公司辞退员工的理由是什么?

1、员工能力和技能达不到用工要求，不能胜任现工作岗位。

2、员工因违反纪律和相关制度，达到辞退条件。

3、公司业务调整辞退。

4、员工因违法受到国家执法部门处理。

即时解除(因劳动者过错)，用人单位不需支付经济补偿;预告解除(非因劳动者过错)，用人单位需支付经济补偿金;经济性裁员(非因劳动者过错)，用人单位需支付经济补偿金。若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。

公司裁员辞退怀孕员工合理吗?

是不合理的行为。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，即使是裁员，原则上也不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。如果单位将孕妇辞退了，那么其行为便是违法的解除劳动合同的行为，女职工可以依据劳动合同法向其主张双倍的经济补偿作为赔偿金的。

劳务派遣正式员工被辞退经济补偿的标准是怎么样的？

被辞退经济补偿的标准是根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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