工伤10级解除合同怎么赔偿(工伤8级单位可以各种理由辞退吗)
伤残8级企业辞退员工将会对此进行经济赔偿，也就是按照劳动者工作的年数来判断经济赔偿金。比如说劳动者如果工作满一年的时间的话，就支付两个月的本人工资作为赔偿金。主要就是因为这种情况之下的话是属于违法辞退。
伤残8级企业辞退员工怎么处理?
伤残8级企业辞退员工将会对此进行经济赔偿，也就是按照劳动者工作的年数来判断经济赔偿金。企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。若残疾导致不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需要提前三十天通知或额外支付一个月工资。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
机构改革能辞退合同制员工吗?
可以辞退，只要员工满足被辞退的条件，依然是会被辞退的。合同制员工如果有《劳动合同法》规定的情形出现时，用人单位也可以依法解除劳动合同，不需要对合同制员工进行赔偿。
机构改革辞退合同制职工，不算违约，是劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，用人单位可以按照规定解除合同，也可以按照规定裁员。
机构改革辞退合同工，应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
辞退员工是不是应该当然结工资?
辞退员工公司是必须要给员工结算工资的。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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