没签劳动合同乱扣工资怎么处理(解除劳动合同扣工资吗)
可以要求补签合同并将扣除的工资偿还,否则可以选择到劳动部门仲裁的方式解决。在员工没有过错的情况下乱扣工资并且没有及时签署劳动合同的,单位已经构成了违法的行为,需要承担相应的法律责任。
老板乱扣工资怎么办没签劳动合同?
要求补签合同并将扣除的工资偿还,或者直接到劳动部门仲裁处理。只要员工能够证明事实劳动关系的就可以要求单位支付双倍工资作为赔偿,补缴社保,经济补偿。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月),补交社保;解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。拒不执行的员工有权向劳动局申请仲裁。
不签无固定期限劳动合同双倍工资赔偿是合理的吗?
是合理的。如果是用人单位不签劳动合同的,这是违反相关法律规定的行为。自用工之日起超过一个月向劳动者支付两倍的工资,同时用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。如果劳动者不签订劳动合同的单位有权终止劳动合同不需要支付赔偿。
老板拖欠农民工工资怎么办
对于老板拖欠农民工工资的有以下解决办法:
(一)对于这种违法行为,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。
(二)用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
(三)最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。
(四)如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。
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