员工报销可以打给其他人吗(员工报销款诉讼时效)
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着公司给员工报销可以抽借条吗,有借条欠钱不还的诉讼流程是什么?问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
公司给员工报销可以抽借条吗
公司给员工报销不能让员工抽借条，借条证明的借贷关系，但员工因工产生的差旅费，公司是有报销义务的，若公司拖欠差旅费，应该写欠条，借条和欠条有以下区别:
(1)证明对象不同。
借条证明借款关系，欠条证明欠款关系。
借款肯定是欠款，但欠款则不一定是借款。
(2)形成原因不同。
借条形成的原因是特定的借款事实。
欠条形成的原因很多，可以基于多种事实而产生，如因买卖产生的欠款，因劳务产生的欠款，因企业承包产生的欠款，因损害赔偿产生的欠款等等。
(3)诉讼时效不同。
在未注明偿还日期的情况下，二者的诉讼时效期间的起始时间是不同的。
约定了还款期的借条和欠条，时效是一样的;
没有约定还款期的借条和欠条，则是有区别的。
借款如果没有约定还款日期，那么债权人可以在任何时间索要，时效从债务人拒绝还款时起算，最长时效不得超过三年。
欠条如果没有约定还款期限，则诉讼时效从欠款形成之日起算。
农民工工资拖欠该找谁
农民工工资拖欠该找劳动执法监察大队。
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向加付赔偿金。
给公司干完活不给钱怎么办
1、劳动者可以到当地劳动机构的劳动监察投诉。
优点:
方式简单。
缺点:
各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地劳动机构(人力资源和社会保障机构劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。
如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
优点:
除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;
缺点:
申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
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