工作2年没签劳动合同有什么赔偿(工作十年没有签劳动合同怎么赔偿)

最多可以获得十一个月的工资作为赔偿，这十一个月的工资按照平均工资收入的双倍计算。不过，要求公司支付赔偿金的仲裁时效是一年，如果建立事实劳动关系的时间已经满四年，超过仲裁时效后公司可以拒绝支付赔偿金。

工作4年未签劳动合同可以获得多少赔偿?

工作4年未签劳动合同，可以获得的赔偿金不是固定的，赔偿金按照员工的双倍工资计算，最多赔偿11个月的工资。

《劳动合同法实施条例》

第七条

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

工作六年没签劳动合同如何赔偿?

工作六年没签劳动合同的，赔偿标准是双倍工资。

《劳动合同法》

第八十二条

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

干满一年没签劳动合同怎么赔偿?

干满一年没签劳动合同是没有赔偿金的，入职超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的才有赔偿金。

《劳动合同法》

第八十二条

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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