侵权导致十级伤残,伤残10级赔付标准大概赔多少
如果被他人侵权，并且本人被判为十级伤残，十级伤残基本为十二个月的工资，具体赔偿需要看个人人的工资标准，侵权十级伤残赔偿金的标准有包含以下费用医疗费、误工费、住宿费、住院期间伙食补助费、鉴定费十级残疾赔偿金、精神损害赔偿等费用。
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侵权十级伤残赔偿标准是什么
1、根据通用标准计算的，伤残赔偿标准主要包括以下几个方面：
(1) 残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度居民人均收入×伤残系数(10%)×赔偿年限;
(2) 误工费=误工收入(天/月/年)×误工时间
(3) 被扶养人生活费=事故责任人所在地人均年消费性支出×抚养年限
(4) 住院伙食补助费=国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元/天)×住院天数
(5) 住宿费=国家机关一般工作人员出差住宿标准×住宿时间
(6) 护理费=交通事故发生地护工同等级别护理劳务报酬标准×护理天数
2、按照实际情况计算的有：
(1) 残疾辅助器具费=普通适用器具的合理费用
(2) 交通费=实际发生的费用
(3) 医疗费赔偿金=诊疗费 医药费 住院费 其他
(4) 精神损害抚慰金=法院根据实际情况判决
(5) 后续治疗费=医疗机构确定的后续治疗费用
(6) 伤残鉴定费=实际伤残鉴定费用
60周岁以上农民工工伤六级伤残赔偿标准是多少?
农民工干活受伤，同样可以享受工伤保险待遇。造成伤残的赔偿项目包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资
2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
单位拒不支付一次性赔偿的，伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属可以向人力资源和社会保障行政部门举报。经查证属实的，人力资源和社会保障行政部门应当责令该单位限期改正。
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