试工一天没签合同无工资合法吗？

用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，试用期一般包括在劳动合同期内，试用一天，也在试用期内，劳动者在试用期内也享有全部劳动权利，包括劳动报酬，工资是劳动者依法享有的劳动报酬权利，不应受到侵犯。

支付工资的方式有哪些?

1.劳动者可到当地劳动局劳动监督投诉;优点：方法简单。缺点：各地执法力度可能不大;

2.可向当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。未签订劳动合同的，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。劳动关系以拖欠工资终止的，也可以要求经济补偿。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。