劳动合同纠纷怎么处理？

劳动合同纠纷的处理首先是双方协商调解。不能达成协议的，可以通过仲裁或诉讼解决。劳动合同纠纷的具体类型，有些纠纷需要在仲裁前进行。用人单位违约时，企业应当根据具体情况承担赔偿责任或者行政责任。劳动者违约给用人单位造成一定损失的，也应当承担相应的赔偿责任。

1.谈判。劳动合同发生的民事纠纷应首先通过协商解决，劳动提供者可以通过自愿协商与用人单位达成协议，消除矛盾。

2.在调解和纠纷解决方面，《民法典》提出了多种解决机制，利用国家一级法律规定的多种手段全面解决矛盾和纠纷。劳动争议方可以向劳动争议调解委员会申请调解。

3.仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要手段，具有灵活、快速、强制执行的特点。劳动争议当事人可以将争议提交劳动争议仲裁委员会处理。

4.诉讼。诉讼程序具有很强的法律性、程序性和强制执行力。劳动合同纠纷中的一方可以向人民法院提起诉讼。